ZKSwap孵化器模式借鉴

芬尼克兹裂变式创业操作模式

第一阶段:创业大赛项目选拔。选拔出优秀人才和团队。

第二阶段:裂变。项目销售额突破2000万元,可以裂变新公司。创业团队持股15%,母公司持股50%。分红:按照本年度业绩,50%的税后利润按照股权结构强制分红;30%税后利润留作发展资金;20%的税后利润,创业团队优先分红。

芬尼克兹及关联子公司的总经理通过竞选产生,最多连任一届,任期为五年一届,即最多担任10年。

此种模式绑定了高管和公司的利益,解决了高管流失问题,同时给想创业的高管创造条件,激励方式以利润共享为原则,促使管理层与企业拥有者的利益高度统一。